派遣は、正社員・パート・アルバイトに次ぐ第三の雇用形態と言われ、欧米では様々な分野の専門職による業務処理サービスとして定着しています。日本でも1986年の労働者派遣法施行により、派遣システムの社会的意義が法的にも認められ、広く受け入れられています。1999年12月の労働者派遣法の大幅に改定より、特定の職種を除き原則自由化され、派遣は新たな展開が見込まれています。
派遣業者の業務の中でも、最近では、雇用条件のスタンダードを派遣会社が提案をしています。特に人材コーディネーターが良識的な雇用環境を提案することによって、働きやすい環境になってきたことは事実のようです。派遣という働き方が不安定雇用ではなく、安定雇用になる傾向が高まってきているのは、働きやすい環境づくりを企業に提案してきた人材コーディネーターの実績といっても過言でもないでしょう。
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